人力资源服务许可证的办理条件是什么？与劳务派遣经营许可证有什么区别？

《人力资源服务许可证》是人力资源服务机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。下面由小编为大家讲讲人力资源服务许可证的办理条件是什么？与劳务派遣经营许可证有什么区别？

一、人力资源许可证办理条件

1、有公司注册地址的产权证明或者租赁证明.

2、最低注册资金的要求，不能少于200万。

3、从业人员必须具备相应的培训和资质。

4、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度。

申请人力咨询服务许可证需要满足的条件也是比较严格的，不满足相应条件不可申请，这也是为了保障、规范人力资源服务行业安全。

二、与劳务派遣经营许可证的区别

1、经营范围

人力资源服务许可证；中介公司，向其他公司介绍人才，该人才与人才接受者签订合同，与中介公司没有合同，该人才被接收后，与中介公司再没有任何工资、福利政策上的往来，这样的工作形式，就叫做人力资源服务，需要人力资源服务许可证。凡是从事人力服务、人才中介、人才招聘、人才培训等人力资源服务行业的，都必须申请人力资源服务许可证。

劳务派遣经营许可证；派遣方把自己的员工派遣到其他公司工作，合同和员工与派遣方签订的，接收人才的一方与派遣方有协议，工资、福利待遇都是由派遣方发给员工的，这样的工作形式就叫做劳务派遣，需要劳务派遣经营许可证。

2、办理条件

《劳务派遣许可证》的办理条件相对严苛一些，也就是说有一定资金实力的企业才可以承接劳务派遣业务。

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人力资源服务许可证

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